Трудовой договор – это гарантия соблюдения трудовых и социальных прав граждан.
Во избежание возникновения трудовых споров в будущем следует обратить внимание на следующие обстоятельства:
- В трудовом договоре должны быть указаны обязательные сведения:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
• ИНН работодателя;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (доверенность и т.д.);
• место и дата заключения трудового договора.
- Срочный трудовой договор заключается только по соглашению сторон. № 3. № 3. В трудовом договоре должны быть указаны доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
- В трудовом договоре должны быть указаны элементы режима рабочего времени и времени отдыха, которые отличаются от общих правил, действующих у работодателя.
- В трудовом договоре должны быть указаны компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, а также характеристики условий труда на рабочем месте.
- В трудовом договоре должны быть указаны условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.
- В трудовом договоре должны быть указаны условия об обязательном социальном страховании.
- Указанный в договоре размер заработной платы не может быть ниже МРОТ.
Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 01.01.2019 составляет | 18 000 рублей. А тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей, за исключением случаев финансирования из федерального бюджета.
